*Skop (n.m) [skɔp] : courte vidéo instantanée dans laquelle l’utilisateur répond de manière asynchrone à votre question. Source de contenu organisé et réutilisable.
La plupart des plateformes offrent une liberté totale. Résultat : du contenu long, confus, difficile à exploiter.
Nous avons choisi une autre voie : la contrainte.
Parce qu’une interview efficace ne se dilue pas. Elle cible.
Quatre questions obligent à définir l’essentiel. À éliminer le superflu. À concevoir avec intention.
Moins de dispersion. Plus d’impact.
Trente secondes suffisent pour exprimer une idée forte. Au-delà, l’attention diminue.
Ce format :
Chaque réponse devient un contenu exploitable. Immédiatement.
Nous séparons volontairement chaque prise. Parce que la structure est une force.
Vous pouvez comparer, isoler, analyser, extraire.
Ce n’est plus une simple vidéo. C’est une donnée organisée.
Chaque skop est vérifiable avant l’envoi.
Cela protège :
Une expérience maîtrisée, du début à la fin.
Collecter des réponses vidéo ne devrait pas être chaotique.
Vous créez une interview composée de plusieurs questions.
Chaque répondant enregistre ses réponses une par une, avec une durée maîtrisée et une validation avant envoi : un skop.
Toutes les skops sont automatiquement organisés :
Par question
Par répondant (coordonnées en option)
Par interview
Vous pouvez gérer plusieurs interviews depuis un tableau de bord unique, activer ou archiver vos projets, et récupérer vos skops sous forme structurée.
Fini les fichiers envoyés par email, les dossiers désordonnés ou les vidéos impossibles à trier.
Des interviews vidéo claires, structurées et prêtes à être exploitées.
Regardez les candidats répondre en vidéo, pas en CV.
Des retours authentiques, prêts à partager.
Comparez facilement, question par question.
Analysez tendances, mots-clés et émotions.
Faites parler vos membres en quelques secondes.